Как правильно оформить сотрудника при совместительстве?
ВНИМАНИЕ! Если в ответе нет даты, то ответ предоставлялся ранее 2021 года.
24.04.2024
44
Облачный 1С Вопрос:
ТОО, плательщик НДС, ОУР. Наш сотрудник решил по совместительству работать а другой компании с 22.04.24. До 22.04.2024 основным местом работы была наша компания. С 22.04.24 другая компания. Как правильно оформить? Достаточно ли заявление и справка с места работы или необходимо уволить и принять по совместительству? Могу ли применить вычет в апреле при начислении заработной платы в конце месяца?
Ответ:
Физическое лицо может работать у нескольких работодателей. Основное место работы может быть у одного работодателя, а у других работодателей работа будет совместительством. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в...
Физическое лицо может работать у нескольких работодателей. Основное место работы может быть у одного работодателя, а у других работодателей работа будет совместительством. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в...
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Получите полный доступ ко всем ресурсам нашего сайта ВСЕГО за 12500 тенге на 24 часа.
В рамках этого периода вам будет БЕСПЛАТНО доступно:
- телефонная консультация
- База вопросов ответов
- Бесплатные вебинары
- Калькуляторы
- Статьи для бухгалтера
- Шаблоны документов
- Проверка контрагентов
- Шпаргалки бухгалтера
- Авторские регистры НУ
- Кадровые документы
- Инструментарий
- Календари
ДОКУМЕНТ ПОКАЗАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ!
Для продолжения просмотра авторизуйтесь с действительной подпиской.
или
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам на 1 год бесплатно!
Оформить подпискуМатериал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.
